Careyn Cares

Employer branding, is dat wat jou interessant en onderscheidend maakt voor potentiële medewerkers én voor je huidige medewerkers. Met de juiste employer branding weet je met je bedrijf een voorkeurspositie te krijgen en te behouden in de mindset van je medewerkers en bij mogelijk nieuw talent. Daarbij komt ook dat wanneer jouw employer branding goed is ontwikkeld, je ook veel gemakkelijker direct de juiste mensen aantrekt. Voor zorginstelling Careyn hebben we ons de afgelopen tijd bezig gehouden met de re-branding van hun recruitment afdeling. Tijdens de branding sessies vroegen we ons o.a. af: Waarom zouden de jongere generaties, met al hun problemen van nu, geven om een vegrijzende maatschappij die verzorgd moet worden? Uit ons onderzoek tijdens het branding proces bleek dat vooral betekenisvol werk, flexibel werk, bijdragen aan iets dat groter is dan jijzelf, connectie en ontwikkelingsmogelijkheden belangrijk worden gevonden door de doelgroep. Zorgen voor anderen als beroep is niet eenvoudig. Careyn weet dat het soms moeilijk kan zijn, maar ook dat het een zeer lonende ervaring kan zijn. Ze begrijpen dat zorg veel meer is dan alleen een dienst verlenen. Zorgverleners zijn de rode draad die alles met elkaar verbindt. Degenen die de missie mogelijk maken door te zorgen voor de mensen die het het hardst nodig hebben. Daarom is bij de branding ervoor gekozen om een rode draad als ondersteunend element in de grafische identiteit te verwerken. Deze rode draad versterkt niet alleen de merkboodschap van onderlinge verbondenheid en steun, maar voegt ook beweging toe aan de identiteit van Careyn. Dit verwerkten we in het logo en de set illustraties die gebruikt kunnen worden op bijvoorbeeld de website en drukwerk.